一、上班路上摔伤算工伤吗有时间规定吗
上班路上摔伤是否算工伤及有无时间规定需具体分析。
关于是否算工伤，根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。若只是单纯自己不慎摔伤，一般不能认定为工伤，因为不符合上述法定情形。
至于时间规定，法律并未明确给出具体的时长限制。但需在合理的上下班时间范围内。合理时间不仅包括正常工作时间上下班的途中，还涵盖因加班等合理延迟下班、因合理原因（如绕道买菜但路线合理）导致时间延长的上下班途中。
例如，职工正常下班按常规路线回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故，即便稍微绕路去了附近超市，只要整体路线和时间符合合理性，也可能认定为工伤；但如果下班后长时间在外游玩后受伤，则难以认定。所以，上班路上摔伤认定工伤关键在于事故性质及是否处于合理上下班时间范围。
二、今年工伤工资涨多少钱
工伤工资并非有一个固定的上涨数额。工伤工资，确切地说是停工留薪期工资，依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工资的具体数额，是以职工受伤前的工资福利待遇为基准，并非统一上涨某个具体金额。同时，若单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位补足应发工资，并承担相应法律责任。
三、工作外出自己摔倒算工伤吗
工作外出自己摔倒是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需考量多种因素。若工作外出是因执行工作任务，且摔倒与工作有直接关联，比如在外出洽谈业务途中因地面湿滑摔倒受伤，一般可认定为工伤。这是由于其外出行为是基于工作安排，摔倒受伤是在工作过程中发生的意外。
然而，若工作外出期间摔倒与工作并无直接联系，比如外出工作间隙，在非工作相关地点因个人疏忽摔倒，像在工作地点附近商场休息时自己不慎滑倒，通常难以认定为工伤。
实践中，还需考虑是否符合工伤认定的其他条件，如是否在规定的工作时间和工作场所内等。要确定是否为工伤，需综合多方面因素判断，劳动者可在受伤后按规定向相关部门申请工伤认定，由专业机构依据事实和法律作出准确结论。
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