一、上班途中脚踝骨算工伤吗
上班途中脚踝骨受伤是否算工伤，需视具体情况而定。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
若脚踝骨受伤是因上述规定情形，比如在上班途中被机动车碰撞导致，且经交通管理部门认定本人不承担主要责任，这种情况下通常能认定为工伤。
然而，要是受伤并非因上述特定事故原因，像自己不慎摔倒致脚踝骨受伤等一般情况，通常难以认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会根据调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
二、吃饭时间脚崴了算工伤吗
判断吃饭时间脚崴了是否算工伤，需依据具体情况。
首先，要明确工伤认定的一般原则。工伤通常是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
如果吃饭时间属于工作必要的生理需求时间，且吃饭地点是单位规定的就餐区域，在前往就餐或就餐返回工作岗位途中脚崴了，有可能被认定为工伤。因为这可视为工作的合理延伸，与工作存在间接关联。
然而，若吃饭并非基于工作安排，比如自行外出到较远的非单位指定场所就餐，途中脚崴，被认定为工伤的可能性较低。因为此时脱离了与工作紧密相关的范围。
此外，即便满足上述可能认定工伤的情形，还需及时向单位报告，并按照工伤认定程序，向劳动保障行政部门提出申请，提交相关材料，由其综合判定是否属于工伤。总之，吃饭时间脚崴能否认定工伤要结合多方面因素具体分析。
三、上班途中脚崴了算工伤吗
上班途中脚崴了是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。单纯上班途中自己不小心脚崴了，一般难以认定为工伤。因为这种情况并非受到上述特定的事故伤害，不满足工伤认定中关于“上下班途中”事故伤害的法定情形。
然而，如果脚崴是由于工作原因导致，例如因单位安排提前到岗做准备工作，在此过程中脚崴，或者因执行与工作相关的紧急任务而脚崴等特殊情况，有较大可能被认定为工伤。认定时，职工需向当地社保行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，由社保行政部门根据具体情况作出认定结论。
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