一、工伤保险需要员工个人缴纳吗
工伤保险不需要员工个人缴纳。工伤保险是由用人单位缴纳，员工个人无需缴费。这是因为工伤保险具有较强的社会性和互助性，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。用人单位按时足额缴纳工伤保险费，是其应尽的法定义务。若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。相关法律法规明确规定了用人单位在工伤保险方面的责任和义务，以确保职工在工作中遭遇意外时能够得到及时有效的保障。所以，一般情况下，工伤保险的缴纳主体是用人单位，员工个人无需承担该项费用。
二、工伤软骨断了4根怎么赔偿
工伤导致软骨断了4根，一般可从以下几个方面获得赔偿。首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。这包括住院费用、药品费用、康复训练费用等。其次，住院伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。再者，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，如果因工伤导致残疾，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，按照不同等级享受相应的一次性伤残补助金等。如果劳动能力鉴定后，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤认定期间未批下来可以请假吗
工伤认定期间未批下来是可以请假的。员工因工伤相关事宜处于等待认定结果的阶段，其身体状况可能仍需休息恢复，这属于合理的需求。在这种情况下，员工可依据自身实际情况向用人单位提出请假申请，用人单位应予以合理考虑和批准。同时，员工应保留好相关医疗证明等材料，以证明其请假的合理性与必要性。如果用人单位以工伤认定未批下来为由拒绝员工请假，员工可与用人单位沟通协商，或寻求劳动监察部门等相关机构的帮助，以维护自身的合法权益。总之，工伤认定期间未批下来不影响员工依法享有请假的权利，但需注意请假的程序和合理性等方面的问题。
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