一、工作中手指断了一节怎么报工伤
工作中手指断了一节，申报工伤需按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时间内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
最后，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、超过48小时工伤认定标准
在工伤认定中，“超过48小时”的情况需依具体情形判断。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若超过48小时，通常不符合这一视同工伤情形。但并非绝对，如果疾病发作与工作存在紧密关联，例如因工作强度、工作环境等因素直接诱发疾病，即使超过48小时，也可能认定为工伤。
此外，若在工作场所因工作遭受事故伤害，不存在48小时的限制，只要符合工伤认定的其他条件，如与工作原因有因果关系等，即可认定为工伤。
同时，申请工伤认定有相应时效规定，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内也可提出申请。具体认定需结合实际情况，由社会保险行政部门综合判定。
三、手指在工作当中断了做工伤认定怎么办
在工作中手指断了，进行工伤认定按如下步骤：
首先，准备材料。需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
其次，提出申请。用人单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
再者，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对认定结论不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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