一、工伤伤残认定怎么认定的
工伤伤残认定需按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
其次，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门领取并按要求填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
再者，提交申请。将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
然后，社会保险行政部门受理后会展开调查核实。根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤已认定但没有在社保局备案
工伤已认定却未在社保局备案，此情况虽存在一定影响，但并非不可补救。
首先，明确备案的作用。备案主要是让社保局及时掌握工伤情况，便于后续工伤保险待遇的审核与支付等工作有序开展。未备案可能会使流程推进不够顺畅，在待遇申领环节可能遇到阻碍。
补救措施如下：一是尽快前往当地社保局说明情况并进行备案。携带工伤认定决定书、本人有效身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料等相关资料，主动向工作人员详细陈述未及时备案的原因。二是积极配合社保局要求。社保局可能会根据实际情况要求补充其他材料或进行进一步调查核实，要按照要求及时提供和配合。
一般而言，只要工伤认定的事实清楚、材料完备，即便前期未备案，在及时采取上述措施后，依然可以正常享受工伤保险待遇。但具体处理情况可能因地区政策不同而有差异，可拨打当地社保热线咨询详细事宜。
三、上班期间发生脑梗算工伤吗
上班期间发生脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑梗，在上述规定的情形内，可认定为工伤。例如，员工在工作时突然脑梗发作，当场死亡，或者送医抢救在48小时内死亡，这种情况符合工伤认定条件。
然而，如果脑梗发作后，经抢救脱离生命危险，未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。这是因为不符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定情形。
此外，若能证明脑梗发作是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体因素自然发病，可进一步收集相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据调查核实情况依法作出认定结论。总之，上班期间脑梗是否算工伤需结合实际情况并按法定程序判定。
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来源：中国法院网-上班期间发生脑梗算工伤吗，上班期间发生脑梗用人单位是否给予补偿