一、违规操作工伤打官司能打赢吗
工伤认定与是否违规操作并非绝对关联。首先，工伤的判定主要依据工作时间、工作场所、工作原因等要素。
即便存在违规操作，如果是为了完成工作任务，且在工作过程中受到伤害，通常仍可能被认定为工伤。但违规操作可能影响工伤赔偿的具体额度。
如果就此打官司，需要收集充分的证据，如劳动合同、工作证明、受伤的相关证据等。同时，要明确用人单位是否依法为员工缴纳了工伤保险。
若证据充分，主张合理合法，胜诉的可能性较大。但具体情况还需综合多方因素判断。
二、网上可以查工伤进度吗
一般来说，是可以在网上查询工伤进度的。具体能否查询以及查询的方式，取决于您所在地区的工伤认定机构是否开通了网上查询服务以及其提供的查询渠道和要求。
常见的方式包括登录当地人社局的官方网站，通过特定的工伤认定查询模块输入相关信息，如工伤认定申请编号、个人身份信息等。
另外，您也可以通过拨打当地工伤认定机构的咨询电话，了解工伤进度。如果您是通过单位申请的工伤认定，还可以向单位的人力资源部门咨询相关情况。
三、未在30日内申请工伤认定
未在30日内申请工伤认定，用人单位在此期限内未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，超过30日申请可能会影响一些待遇的支付。比如在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。所以，应尽快准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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来源：头条-未在30日内申请工伤认定，用人单位未在30天内申请工伤认定