一、工伤认定你没有及时就医
若发生工伤认定时存在未及时就医的情况，这可能会对工伤认定的结果产生一定影响。首先，未及时就医可能导致医疗记录的不完整或不准确，难以清晰反映受伤的具体情况、时间、程度等关键信息，这会给工伤认定机构审核认定带来困难。其次，从法律角度看，及时就医是保障自身权益的重要行为，若因自身原因未及时就医，可能会被认为对自身权益的维护有所懈怠，在一定程度上可能会降低工伤认定的可能性。然而，这并不意味着绝对无法认定工伤，关键在于能否提供其他充分的证据来证明工伤的事实，如事故现场的相关证据、证人证言等。如果能够通过其他可靠证据确凿地证明工伤的发生，仍有可能获得工伤认定。但总体而言，未及时就医在工伤认定过程中是一个较为不利的因素，应尽量避免。
二、工伤认定期间未批下来可以请假吗
工伤认定期间未批下来是可以请假的。员工因工伤相关事宜处于等待认定结果的阶段，其身体状况可能仍需休息恢复，这属于合理的需求。在这种情况下，员工可依据自身实际情况向用人单位提出请假申请，用人单位应予以合理考虑和批准。同时，员工应保留好相关医疗证明等材料，以证明其请假的合理性与必要性。如果用人单位以工伤认定未批下来为由拒绝员工请假，员工可与用人单位沟通协商，或寻求劳动监察部门等相关机构的帮助，以维护自身的合法权益。总之，工伤认定期间未批下来不影响员工依法享有请假的权利，但需注意请假的程序和合理性等方面的问题。
三、工伤认定没下来走的医保
如果工伤认定尚未下来就走了医保，这可能会存在一些问题。一般来说，工伤认定是确定劳动者是否因工作原因遭受事故伤害或患职业病的重要程序。如果在工伤认定结果出来之前就使用医保报销相关医疗费用，可能会影响后续工伤认定的处理以及工伤待遇的享受。
从法律角度看，若最终被认定为工伤，使用医保报销的部分可能需要从工伤待遇中扣除。因为医保的报销是基于一般的医疗保障原则，而工伤待遇通常会更全面地涵盖因工伤产生的各种费用。
然而，如果最终未被认定为工伤，使用医保报销则是符合规定的。但在这种情况下，劳动者可能无法获得工伤相关的特殊待遇和赔偿。
所以，在工伤认定结果出来之前，劳动者应谨慎使用医保，避免因过早使用而导致后续权益受到影响。如果已经使用了医保，应及时与相关部门沟通，了解后续的处理方式和可能的影响。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定你没有及时就医十天后才知道骨折
●工伤认定你没有及时就医怎么办
●工伤认定你没有及时就医有影响吗
●工伤认定你没有及时就医什么意思
●工伤没有及时就医能申请下来吗
●工伤未及时就医
●未及时就医工伤认定判决
●工伤认定你没有及时就医怎么办
●工伤没有认定下来之前看病时间叫什么
●工伤没认定下来医疗费怎么办
●工伤认定期间未批下来可以请假吗怎么办
●工伤认定没下来要请假吗
●工伤认定没下来可以上班吗
●工伤认定还没下来可以辞职吗
●工伤认定没下来可以做工伤鉴定吗
●工伤认定没有下来可以出院吗
●工伤认定没下来
●工伤认定没下来之前算什么假
●工伤认定还没下来自己能去评残吗
●工伤认定结果没下来能不能辞职
来源：头条-工伤认定没下来走的医保，工伤没认定下来医疗费怎么办