一、因工作环境引起的疾病算工伤吗
因工作环境引起的疾病，若符合一定条件算工伤。
认定此类疾病为工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。首要条件是该疾病被认定为职业病。职业病需是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且需经法定职业病诊断机构按照职业病诊断标准进行诊断、鉴定。
其次，需确定患病与工作环境存在因果关系。要证明是因工作环境中的特定危害因素导致患病，比如长期在高噪音环境工作致听力受损，或在有毒化学物质环境中工作引发中毒等。
满足上述条件后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交包括职业病诊断证明书、劳动关系证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。
二、工伤请护工和家人陪护费一样吗
工伤情况下，护工费用与家人陪护产生的费用存在差异。
若聘请专业护工，费用通常按照当地护工市场的收费标准来确定。这一标准会因地区经济发展水平、护理工作复杂程度等因素而有所不同，一般有较为明确且相对固定的价格区间。
而家人陪护时，其陪护费计算方式有所区别。如果家人有固定收入，按照因陪护导致的实际误工损失计算，即家人因照顾工伤职工而减少的工资收入；若家人没有固定收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
可见，两者费用不一样。在工伤案件处理中，准确计算并主张相应的陪护费用十分关键。用人单位、工伤保险基金等应根据实际情况，按照法律规定承担相应费用。劳动者需保留好相关证据，如护工的服务合同、家人的误工证明等，以保障自身合法权益。
三、上班途中没有意识摔倒算工伤吗
上班途中无意识摔倒，一般情况下不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范畴。
无意识摔倒通常不属于上述法定工伤情形。因为该类情形强调伤害是由特定的交通事故等外部因素导致，且职工在事故中责任非主要责任。而单纯无意识摔倒，往往是自身身体突发状况等内部因素引起，并非特定的外力伤害。
不过，如果能证明无意识摔倒与工作环境、工作原因存在直接关联，比如因工作场所存在安全隐患导致摔倒，或者因执行工作任务引发身体不适而摔倒，经相关部门调查核实，有较大可能被认定为工伤。总之，是否构成工伤需依据具体情况，由劳动保障行政部门依法认定。
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来源：头条-上班途中没有意识摔倒算工伤吗，上班路上摔倒没报警算工伤吗