一、九级工伤后辞职有什么赔偿
工伤赔偿项目主要有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、安装配置伤残辅助器具费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及其他费用。
二、单身爸爸工伤怎么赔偿
一次性伤残补助金是工伤保险基金根据工伤职工的伤残等级支付的，十级工伤的补助金标准为本人工资的7倍。一次性工伤医疗补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，由工伤保险基金支付，具体标准由各地政府规定。一次性伤残就业补助金也在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，由用人单位支付，具体标准同样由各地政府规定。
停工留薪期工资在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，严重情况下可适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。
护理费根据工伤职工的生活自理情况确定，如果在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费，具体标准各地可能不同。
住院伙食补助费、交通费、食宿费由工伤保险基金支付，用于职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
三、工伤4级私了赔偿多少合适
工伤中所涉及到的四级伤残，通常标志着较为严重且具有长期性的伤势。针对此类情况，赔偿数额的设定需对众多相关因素进行全面考量。依据我国颁布实施的《中华人民共和国工伤保险条例》，在该类事故中，受害者有权依法获取包括医疗费用、康复治疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的一整套赔偿项目
。一次性伤残补助金的具体数额将依照受害者个人工资水平的一定比例来估算；而对于四级伤残的情况而言，其所对应的工资比例一般为20个月
。若采用私了方式解决争端的话，除了法定的工伤保险待遇之外，双方亦可就额外的补偿金额进行商议。在此过程中，往往需要对受害人未来可能面临的收入减少以及生活质量下降，甚至医疗费用等方面的潜在风险进行评估。因此，合理的赔偿金额理当能全面涵盖受害者因工伤所引发的所有直接及间接损失，其中包括但不仅限于：已发生的医疗费用以及未来可能出现的医疗费用。由于伤残所导致的劳动能力降低或丧失，从而引发的潜在收入损失。受害者因伤残所需的特殊生活照料以及辅助设备购置费用。受害者因伤残所承受的心理与精神伤害的赔偿。
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