一、职工如何申请工伤
职工申请工伤，一般遵循以下步骤：首先，在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，需准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门受理申请后，会对提交的材料进行调查核实，在60日内作出工伤认定的决定。职工对认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、职工工伤认定标准及赔偿
工伤认定标准主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。
赔偿项目通常包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请，劳动能力鉴定则由劳动能力鉴定委员会负责。赔偿金额根据伤残等级、工资水平等因素确定。若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
三、职工申请工伤认定工会
职工申请工伤认定时，工会可以发挥一定的作用。工会有权为职工提供相应的支持和帮助。
工伤认定的关键在于确定职工所受伤害是否符合工伤的法定情形，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
职工申请工伤认定，应在规定时间内提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
工会可以协助职工收集证据、监督用人单位是否依法配合工伤认定程序，保障职工的合法权益。若用人单位对工伤认定结论不服，工会也可支持职工通过法律途径维护自身权益。总之，工会在职工工伤认定过程中是重要的支持力量。
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来源：头条-职工申请工伤认定工会，工会组织提出工伤认定申请