一、上下班途中工伤认定的条件
上下班途中工伤认定需满足以下条件：
其一，时间要素。必须是在合理的上下班时间内。这并非严格局限于固定的打卡时间，而是综合考虑日常通勤所需时长、因工作安排导致的加班通勤等合理时间范围。例如，下班后因处理紧急工作事务而延迟离开单位后在回家途中，也可能符合时间条件。
其二，路线要素。需在合理的上下班路线上。合理路线通常指从工作地点到居住地点的正常路线，也包括因合理事由产生的路线变化，如途中前往超市购买日常用品等顺路行为。但若是绕路去做与上下班无关的事情，则可能不被认定为合理路线。
其三，事故要素。受到的事故伤害需是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。并且本人在事故中不负主要责任。即本人承担同等责任、次要责任或无责任时，才满足工伤认定条件。例如，职工在上下班途中骑自行车与机动车发生碰撞，经交警认定职工负次要责任，这种情况下就可能符合工伤认定条件。
二、上下班途中车祸死亡的算工伤吗
在上下班途中发生车祸死亡，是否算工伤需根据具体情况判定：
一是看交通事故责任认定。如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如职工在正常下班回家路上，被闯红灯的机动车撞伤致死，经交警认定职工承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
二是看路线是否合理。上下班的合理路线不仅包括必经路线，还包括偶尔变动的路线。例如职工因接送孩子上下学，在合理时间内稍微绕路，途中遭遇车祸死亡，且非本人主要责任，也可认定工伤。
三是看时间是否合理。上下班有一个合理的时间范围，提前或延迟一点在合理区间内都不影响工伤认定。若职工下班后在合理时间内前往超市买菜再回家途中发生车祸死亡，且符合责任认定条件，同样可认定为工伤。
三、保安在上班时间被撞伤算工伤吗
保安在上班时间被撞伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若保安是在履行工作职责过程中被撞伤，比如在站岗执勤时被违规行驶的车辆撞倒，或者在巡逻过程中因意外被物体砸伤等，这种因工作原因受到事故伤害的情况，一般可认定为工伤。
二是若保安在上班时间从事与工作无关的个人活动时被撞伤，例如在工作期间擅自离岗去处理个人事务，在此期间发生碰撞受伤，通常不能认定为工伤。
三是如果该碰撞事故是由于保安自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除工伤认定的情形导致的，即便在上班时间，也不能认定为工伤。
总之，判断保安上班时间被撞伤是否为工伤，关键在于是否因工作原因受到伤害，以及是否存在法律规定的排除情形，需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门进行认定。
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来源：头条-保安在上班时间被撞伤算工伤吗，保安上班期间受伤怎么赔偿