一、工伤导致手指缺失5mm的赔偿多少
工伤导致手指缺失5mm是否能构成伤残以及具体的赔偿金额需根据相关法律法规和鉴定标准来确定。一般来说，首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。然后，若手指缺失5mm达到了伤残等级标准，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费等。
医疗费是治疗工伤的实际支出费用，按实际发生计算。停工留薪期工资按照原工资待遇发放，一般不超过12个月。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，逐月发放。生活护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体的赔偿金额需根据当地的工伤赔偿标准、本人工资等因素来计算，不同地区可能存在差异。建议及时申请工伤认定，并在专业律师的指导下进行后续的赔偿处理。
二、申请工伤赔偿公司不配合该怎么办
若申请工伤赔偿公司不配合，可采取以下措施。首先，劳动者应尽快自行收集与工伤相关的证据，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，这些证据对认定工伤至关重要。其次，劳动者可向当地劳动保障行政部门投诉，说明公司不配合工伤赔偿的情况，请求行政部门介入调查并督促公司履行赔偿义务。劳动保障行政部门会根据相关法律法规和程序进行核实和处理。再者，劳动者可以依据劳动仲裁法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿费用。在申请仲裁时，要明确提出公司不配合的事实以及自己的诉求，并提交充分的证据。仲裁委员会会在法定时间内进行审理并作出裁决。如果公司对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极采取措施，维护自身的合法权益。
三、工伤没手指割伤算工伤吗
如果是在工作过程中因工作原因导致手指被割伤，通常算工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。手指被割伤符合在工作场所因从事与工作相关的活动而遭受的伤害这一情形。
一般来说，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，还需提供相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明伤害是因工作原因导致的。如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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来源：头条-工伤没手指割伤算工伤吗，工伤手没了算几级伤残