一、工伤九级认定后停工留薪期怎么算
工伤九级认定后，停工留薪期的计算依据相关法规确定。
一般而言，停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明、病历等材料来确定。通常以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为准。这个期限一般不超过12个月。
如果职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障职工在此期间应得的权益。
职工应及时向单位和相关部门提供准确的医疗资料，以利于停工留薪期的合理认定。若对停工留薪期的计算有争议，职工可以通过劳动争议仲裁等法定途径，维护自身合法权益，由专业机构依据事实和法律做出公正判定。
二、工伤停工留薪期认定标准是多少
工伤停工留薪期的认定标准并非固定具体时长，而是依据多方面因素综合判定。
一般而言，以医疗机构出具的诊断证明、病历等为重要依据，这些材料能反映职工受伤的严重程度、损伤部位以及预计恢复所需时间。例如，骨折类损伤相较于软组织挫伤，通常所需恢复时间更长，停工留薪期也会相应延长。
同时，会参考《工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录根据不同的工伤部位和伤情，对停工留薪期给出了大致的参考范围。
此外，劳动能力鉴定委员会的鉴定结论也具有关键作用。若职工伤情复杂或情况特殊，难以依据一般标准确定停工留薪期时，劳动能力鉴定委员会可根据实际情况作出专业判定。总之，工伤停工留薪期需结合具体伤情、医疗诊断及相关鉴定来准确认定，旨在保障职工在工伤治疗恢复期间能依法享受合理待遇。
三、工伤认定之前的停工留薪期算数吗
停工留薪期在工伤认定之前也是算数的。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。只要职工确实是因工作原因受到伤害或患职业病，且符合停工留薪的情形，无论工伤认定是否完成，该期间都应被认定并依法保障职工相应权益。
在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位有义务按照规定支付职工停工留薪期内的工资等福利待遇。
判断停工留薪期的时长，一般依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，工伤认定前的停工留薪期不仅算数，而且用人单位需依法履行相应支付义务，以保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。
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