一、发生了工伤怎么赔偿
发生工伤后，赔偿流程及项目如下：
首先，需及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤仲裁程序及资料
工伤仲裁程序一般如下：首先，劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
准备的资料主要包括：工伤认定决定书，以证明属于工伤；劳动能力鉴定结论，确定伤残等级等；劳动合同文本，证明劳动关系；医疗诊断证明、病历等，体现受伤情况及治疗经过；工资支付凭证或记录、工作证等，证明工资待遇及工作岗位；其他与工伤相关的证据，如证人证言、事故现场照片等。
仲裁委员会在受理申请后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需提交答辩书。之后安排开庭审理，双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个工伤仲裁过程需严格遵循法定程序，确保劳动者合法权益得到有效维护。
三、工伤保险费由谁支付
工伤保险费的支付主体根据不同情况而定。一般来说，用人单位是工伤保险费的缴纳主体。
用人单位需按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这是基于劳动关系中用人单位对职工负有保障义务的原则。
在一些特殊情况下，例如用人单位破产、撤销、解散等，工伤保险费的支付可能会有相应的规定和处理方式。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，如果用人单位缴纳了工伤保险费，符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金支付，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等；而用人单位仍需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等特定项目。
总之，用人单位通常是工伤保险费的支付责任主体，但具体支付情况要依据法律法规及实际情形准确判定。
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来源：中国法院网-工伤保险费由谁支付，工伤保险费应由谁负责缴纳