一、工伤认定门诊病历需要医院盖章吗
工伤认定时，门诊病历通常需要医院盖章。
门诊病历是工伤认定重要的证据材料之一。医院盖章能确保病历的真实性与完整性，增强其证明效力。盖章表示医院对病历内容的认可，具有权威性。
在工伤认定程序中，劳动保障行政部门会对提交的材料进行严格审核。门诊病历盖章后，能更有力地证明职工就医的事实、受伤情况及诊断结论等与工伤相关的关键信息。
若门诊病历未盖章，可能会影响工伤认定的顺利进行。劳动保障行政部门可能会对其真实性产生质疑，要求补充其他佐证材料或重新提供有盖章的病历，这无疑会增加职工的时间和精力成本。
所以，为保障工伤认定的顺利开展，职工在获取门诊病历时，应及时要求医院盖章确认。
二、员工要求不交社保发生工伤怎么办
员工要求不交社保而发生工伤，用人单位仍需承担相应责任。
根据法律规定，参加社会保险是用人单位的法定义务，即便员工提出不缴纳，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
在此情况下，若员工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费、药费等；若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若导致死亡，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
用人单位可能面临经济赔偿风险，同时还可能受到劳动行政部门的处罚。为避免此类情况，用人单位应依法为员工缴纳社保，以保障双方权益。员工也应认识到社保的重要性，不应主动要求不缴纳。若已出现这种情况，双方应积极协商解决工伤赔偿问题，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、工作中心梗离世算工伤的认定标准
工作中心梗离世认定工伤需满足一定标准。首先，工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，可认定为工伤。比如职工在正常上班期间，因从事本职工作而突然心梗发作并最终离世，这种情况符合该条规定，应认定为工伤。其次，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，若在此过程中心梗发作离世，也有可能被认定为工伤。例如职工在上班前准备工作设备，或者下班后清理工作现场时突发心梗死亡。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使是因心梗发作，也可视同工伤。再者，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的心梗离世情形，同样按照工伤处理。总之，工作中心梗离世是否算工伤要综合多方面因素，依据具体情况和相关法律规定来准确判定。
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来源：中国法院网-工作中心梗离世算工伤的认定标准，在工作中心梗住院了算工伤吗?