一、工伤60岁以上有误工费赔偿吗
60岁以上人员工伤是否有误工费赔偿，需根据具体情况判定。
从法律层面来看，误工费是对受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而减少的收入损失的赔偿。60岁以上人员，若已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，通常被认为已退出劳动就业市场，一般情况下主张误工费较难得到支持。
然而，若60岁以上人员虽达到退休年龄，但仍实际从事劳动并通过劳动获取收入，因工伤导致收入减少，在能提供充分证据证明其工作及收入状况的前提下，比如劳动合同、工资流水、工作证明等，是可以主张误工费赔偿的。法院会结合实际情况，综合判定其误工费的主张是否合理。总之，60岁以上人员工伤是否能获得误工费赔偿并非绝对，关键在于其是否有实际劳动收入以及能否有效举证。
二、工伤医疗补助金赔偿标准
工伤医疗补助金赔偿标准并非固定统一，会因地区不同而存在差异，一般按照以下原则确定：
首先，依据伤残等级确定赔偿金额。通常伤残等级越高，获得的工伤医疗补助金数额越大。比如，一级伤残的补助标准明显高于十级伤残。
其次，结合当地上年度职工月平均工资计算。以多数地区为例，会以上一年度该地区职工月平均工资为基数，乘以相应的月数得出补助金额。不同伤残等级对应的月数不同，例如五级伤残可能是若干个月，六级伤残则是另一对应月数。
再者，还需考虑解除或终止劳动关系的情况。一般在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可依法获得工伤医疗补助金。
在实际操作中，具体赔偿标准要严格依据所在地区的工伤保险相关法规和政策执行。职工发生工伤后，应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，根据鉴定结果和当地规定，准确计算应得的工伤医疗补助金。
三、工伤认定书证明什么
工伤认定书是一种具有重要法律效力的证明文件，主要证明以下几个关键方面：
一是证明伤害的性质。它明确认定职工所受伤害是否属于工伤范畴。只有经认定为工伤，职工才能依法享受工伤保险待遇。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，经认定后可确定其工伤性质。
二是证明劳动关系与伤害的关联性。工伤认定书确认职工的伤害是在履行工作职责过程中发生的，体现了伤害与工作之间的直接联系。这有助于区分职工所受伤害是因工作原因还是其他个人原因导致。
三是作为后续赔偿及处理的依据。在工伤赔偿、劳动能力鉴定等一系列后续程序中，工伤认定书是不可或缺的基础证据。用人单位、工伤保险机构等将依据工伤认定书来确定赔偿的范围、标准和金额等具体事项，保障职工的合法权益得到合理落实。
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来源：头条-工伤认定书证明什么，工伤认定书是干嘛的