一、工伤受伤后签订协议后可以反悔吗怎么办
工伤受伤后签订协议，在特定情形下可以反悔。
若协议存在重大误解，即当事人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的情况；或者显失公平，也就是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议成立时权利义务明显违反公平、等价有偿原则；又或者存在欺诈、胁迫手段签订协议的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
若要反悔，可采取以下措施。收集相关证据，如能证明存在上述可撤销情形的聊天记录、医院诊断证明、证人证言等。然后向法院或仲裁机构提出撤销协议的申请，请求重新确定赔偿等相关事宜。需注意，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。若超过期限不行使，撤销权消灭。
二、工伤受伤后签订协议后可以反悔吗
工伤受伤后签订协议后能否反悔需视具体情况判断。
若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，协议有效，一般不能反悔。当事人应按协议履行各自义务。例如，员工在充分了解自身伤情和应得赔偿后，自愿与单位签订赔偿协议并领取赔偿款，事后无正当理由通常不能反悔。
然而，若存在以下情况，当事人可反悔：（一）是协议签订时存在欺诈、胁迫的手段。比如单位故意隐瞒员工伤情的严重程度，使员工在重大误解下签订协议，员工有权请求撤销协议。（二）是协议显失公平。若协议约定的赔偿金额远低于法定的工伤赔偿标准，严重损害了受工伤一方的利益，受工伤一方可通过法律途径请求变更或撤销该协议。
当事人若要反悔协议，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，向法院或仲裁机构提出。
三、工伤与公司解除合同如何补偿
工伤职工与公司解除合同的补偿分两种情况。
其一，若职工主动提出解除合同，根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准有所不同。其目的在于帮助工伤职工在解除合同后，能获得一定资金用于后续医疗和就业安置。
其二，若公司在职工工伤期间违法解除合同，职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，工伤职工还应享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若双方就补偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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来源：中国法院网-工伤与公司解除合同如何补偿，工伤后与单位解除劳动合同如何赔付