一、工作的路上受伤了算工伤吗
工作路上受伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
若满足以下条件，通常可认定为工伤：一是在合理时间和合理路线的上下班途中；二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，劳动者在正常上班途中，按常规路线行走，因对方闯红灯导致自己受伤，且交警认定对方负主要责任，这种情况一般可认定为工伤。
然而，若并非因上述特定交通事故等情形导致受伤，比如自行滑倒摔伤等，一般难以认定为工伤。同时，若劳动者在上下班途中从事与上下班无关的活动而受伤，也不符合工伤认定条件。
此外，即使符合上述工伤认定情形，也需按规定程序进行申请认定。通常需向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，经审核后确定是否属于工伤。
二、上班的路上出了事故算工伤吗58岁
58岁在上班路上出事故是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要符合“在上下班途中”这一条件。即合理的上下班时间、合理的上下班路线。例如，正常从家到工作单位的路线，或者因合理事由如顺路买菜等稍有偏离但仍在合理范围内的路线。
其次，事故责任认定很关键。若本人不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。比如在交通事故中被认定为同等责任，这种情况就有可能被认定为工伤。
再者，若事故是本人故意制造，或因醉酒、吸毒等原因导致，则不能认定为工伤。
58岁上班路上出事故，需综合考量事故发生的具体情形、责任认定等多方面因素，才能确定是否构成工伤。可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定以明确结论。
三、上班途中发生车祸算工伤吗有误工费
上班途中发生车祸，若满足一定条件算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
对于是否非本人主要责任，需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若经认定本人负同等责任、次要责任或无责任，符合上述工伤认定情形；若本人负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
关于误工费，若认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这实际上起到了误工费类似的作用。但要注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤认定过程中，及时收集事故相关证据，按规定申请认定，以保障自身合法权益。
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