一、工伤社保赔付是直接给本人吗
工伤社保赔付通常是直接支付给本人的。工伤保险基金在认定工伤后，会按照相关规定计算赔付金额，并将该款项支付给工伤职工。这是为了确保工伤职工能够及时获得应得的经济补偿，以弥补其因工伤导致的损失，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这样的安排有利于保障工伤职工的合法权益，使其能够在受伤后得到切实的经济支持和帮助，以利于其康复和后续生活。一般来说，社保部门会根据规定的流程和手续，将赔付款项直接打入工伤职工指定的银行账户等。但在实际操作中，可能会因一些特殊情况或手续问题导致赔付到账时间有所延迟等情况，工伤职工应及时关注并与社保部门沟通协调。
二、员工非工伤医疗期间工资怎么发
员工在非工伤医疗期间，工资发放应依据相关法律法规及劳动合同约定来确定。一般情况下，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。若劳动合同未明确约定工资标准，则应按照员工正常工作时的工资水平支付。
如果员工在非工伤医疗期间处于法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。且在此期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工工资。
此外，有些地区还规定了具体的支付办法，例如某些地区规定，员工在非工伤医疗期间的工资由医疗保险基金按照一定比例支付，剩余部分由用人单位承担。
总之，员工非工伤医疗期间的工资发放问题较为复杂，需要综合考虑法律法规、劳动合同以及地区规定等因素。用人单位应严格按照规定执行，以保障员工的合法权益。
三、工伤认定后社保局多久把钱打到单位的
一般情况下，工伤认定后社保局会在60日内将工伤待遇费用支付到单位账户。但具体时间可能因各地社保部门的工作流程和效率有所差异。在一些地区，可能会更快一些，大约30天左右；而在某些情况下，可能会因为资料审核、手续办理等环节出现延迟，最长不超过90天。单位应及时关注社保部门的支付进度，如超过规定时间未收到款项，可与社保部门联系咨询，了解具体情况并催促尽快支付。同时，单位也应确保相关资料齐全、准确，以避免因手续问题导致款项支付延误。
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