一、上下班路上同等责任算工伤吗
上下班路上发生交通事故，同等责任一般可以认定为工伤。根据相关法律规定，在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任虽非本人全责，但也表明并非劳动者自身主要过错导致事故发生，符合工伤认定的条件。然而，具体是否能认定为工伤，还需结合实际情况进行综合判断，如上下班的路线是否合理、是否在规定的时间内等。若存在特殊情况，如劳动者酒后驾车等导致同等责任的，可能会影响工伤的认定。总之，上下班路上同等责任有较大可能被认定为工伤，但需根据具体案件细节来确定。
二、上下班被车撞了算工伤吗怎么认定
上下班途中被车撞是否算工伤，需根据具体情况认定。一般来说，满足以下条件可认定为工伤：一是在合理的上下班时间和路线范围内；二是遭受非本人主要责任的交通事故。
若满足上述条件，职工应及时向用人单位报告，用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定。职工本人也可在事故发生之日起1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
总之，上下班被车撞是否算工伤要综合多方面因素判断，职工应积极配合相关程序，以维护自身合法权益。
三、上下班被车撞了算工伤吗
上下班途中被车撞是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，满足以下条件通常可认定为工伤：一是在合理的上下班时间内；二是在合理的上下班途中，即往返于工作单位和居住地的合理路径；三是遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
如果劳动者在上下班途中，受到的是本人主要责任的交通事故伤害，那么就不能认定为工伤。但如果是因第三人的原因导致劳动者在上下班途中受到伤害，劳动者有权要求第三人承担赔偿责任，同时也可以依据工伤保险条例的规定，向用人单位申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
总之，上下班被车撞是否算工伤不能一概而论，需要结合具体的事实情况进行判断。劳动者应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定。
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来源：中国法院网-上下班被车撞了算工伤吗，工伤和车祸可以双赔吗