一、上班被杀是工伤么
上班时被杀是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工是在正常工作过程中，因执行工作任务，与他人产生冲突等原因遭杀害，通常可认定为工伤。
然而，存在特殊情况。要是被杀是由于员工自身违法犯罪、自杀自残、醉酒或者吸毒等行为导致的，则不能认定为工伤。比如，员工在上班时因自身故意挑衅他人引发冲突而被杀，这种情况就难以认定为工伤。
所以，上班时被杀能否认定为工伤，关键在于判断是否符合工伤认定的法定情形，要综合考虑案件具体细节，包括事件起因、与工作的关联性等，由社会保险行政部门根据调查核实情况依法作出认定结论。
二、工伤去哪里申请赔偿
申请工伤赔偿，一般按以下步骤确定申请地点：
首先，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门负责对工伤事实进行认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出。
其次，经认定为工伤且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会根据相关标准对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
最后，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，向工伤保险经办机构申请赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿责任由用人单位承担，职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
三、上班路上被杀了算工伤吗
上班路上被杀是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若上班路上被杀是因上述特定事故导致，且本人无主要责任，可认定为工伤。
然而，若是因个人恩怨等与工作无直接关联的原因被杀，通常难以认定为工伤。比如，因与他人有私人纠纷，在上班途中遭对方蓄意杀害，这种情况下，很难认定与工作相关，不属于工伤范畴。
若因履行工作职责，在上班路上遭受暴力等意外伤害，比如，因执行单位紧急任务，在途中遭不法分子阻挠、杀害，则有较大可能被认定为工伤。
总之，上班路上被杀能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定法定情形，需结合具体事实及相关证据，由劳动保障行政部门进行认定。
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