一、工伤不能上班怎么办
工伤后不能上班，可按以下步骤处理：
首先，及时进行工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定过程需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定工伤等级。该等级是后续享受工伤保险待遇的重要依据。
再者，依据鉴定结果享受相应待遇。若被认定为工伤且达到一定等级，可获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，若工伤职工不能从事原工作，用人单位应根据其劳动能力调整工作岗位；确实无法安排工作的，在解除或终止劳动关系时，需支付一次性伤残就业补助金等。若用人单位拒绝承担责任，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、受了工伤不能上班的怎么算
受工伤不能上班期间，权益依法受保护，相关待遇如下：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
二是护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费，标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
三是其他费用。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
三、有工伤认定书了可以赔偿吗
有工伤认定书只是获得工伤赔偿的重要前提之一，并不意味着马上就能获得赔偿。
工伤认定确定了职工所受伤害属于工伤范畴。接下来，通常还需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是计算赔偿具体数额的关键依据。
赔偿的流程一般为：先由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，获认定后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据鉴定结论，结合工伤保险相关规定及所在地区政策，计算出具体赔偿项目和数额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。若双方对赔偿事宜存在争议，可能需通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。总之，有工伤认定书后，按规定完成后续程序，方可顺利获得相应赔偿。
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来源：临律-有工伤认定书了可以赔偿吗，有工伤认定书可以直接起诉吗