一、上班期间搬重物把腰扭伤算工伤吗
上班期间搬重物把腰扭伤，一般情况下是算工伤的。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时搬重物属于履行工作职责，在此过程中腰扭伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素。
不过，要最终确定为工伤，还需经过法定程序。首先，用人单位应当在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在一年内直接向该部门提出申请。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。一般需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明劳动关系以及受伤的事实和经过。若经认定确属工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
二、干活扭腰属于工伤怎么鉴定
干活扭腰若要进行工伤鉴定，一般按以下步骤：
第一步，确认申请时间。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
第三步，提交申请。将准备好的材料提交至上述社会保险行政部门。
第四步，调查核实。社会保险行政部门受理后，可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五步，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
第六步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、在上班期间腰扭伤算工伤吗
上班期间腰扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
首先，若腰扭伤是因工作原因直接导致，即在从事本职工作任务过程中，由于工作的操作、环境等因素引发，比如搬运重物时用力不当等，这种情况大概率会被认定为工伤。
其次，若腰扭伤发生在工作时间和工作场所内，且是与履行工作职责相关的预备性或收尾性工作中，例如上班前准备工具、下班后清理工作场地等环节发生，也可能被认定为工伤。
然而，如果腰扭伤并非工作原因引起，比如是个人在工作间隙因自身疏忽、做与工作无关的事情导致，如在工作区域打闹等，则一般不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由其根据具体情形进行调查核实与认定。
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来源：临律-在上班期间腰扭伤算工伤吗，在上班时间腰扭伤算不算工伤