一、十级工伤保险赔偿标准
十级工伤保险赔偿标准主要包含以下几方面：
医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
若职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，可能还涉及到生活护理费等其他费用，需根据实际情况确定。总之，十级工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形进行计算和支付。
二、工伤单位一直拖着不给处理怎么办
若工伤单位一直拖着不给处理，可通过以下途径解决：
一是协商。与单位再次沟通，明确指出其应承担的责任和义务，要求其按照法律规定处理工伤事宜，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。
二是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供能证明劳动关系、工伤事实等相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求单位承担相应赔偿责任。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，充分阐述事实和理由，提供有力证据支持自己的诉求。
四是向相关部门投诉。可向劳动监察部门或工伤保险行政部门投诉，由相关部门介入调查，督促单位依法处理工伤问题，保障职工的合法权益。
三、员工下班在路上摔倒算工伤吗
员工下班在路上摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看摔倒原因。如果是因自身突发疾病导致摔倒，比如突发脑梗、心脏病等，一般不属于工伤。因为工伤认定需满足工作原因等条件，这种自身疾病引发的摔倒与工作无直接关联。
二是考虑是否受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若员工在下班路上因交通事故摔倒，且经交通管理部门认定，员工承担同等责任、次要责任或者无责任的，那么这种情况可认定为工伤。例如，员工正常行走被机动车撞倒摔伤，自己无责任，就属于工伤范畴。
三是特殊情形。如果员工是在执行与工作相关的收尾性工作时摔倒，比如下班后为完成工作任务返回单位途中摔倒，且符合相关规定的，有可能被认定为工伤。总之，要依据具体情形，按照工伤认定的相关标准来确定。
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来源：中国法院网-员工下班在路上摔倒算工伤吗，员工下班路上摔跤有没有补偿