一、工作期间出交通事故全责算工伤吗
工作期间出交通事故且负全责，一般不能认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范畴。这里强调“非本人主要责任”，若在工作期间发生交通事故且劳动者负全责，不符合这一关键条件。
不过，存在特殊情况。如果是因执行工作任务而发生该交通事故，比如职工受用人单位安排外出办公，在履行工作职责过程中发生事故，即便负全责，也可能被认定为工伤。判定需综合考量多种因素，包括事故发生时劳动者的具体行为是否与工作相关、是否受单位指派等。
用人单位和劳动者对工伤认定存在争议时，可依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据事实和法律规定作出专业判定。
二、一般企业工伤保险基数是多少
企业工伤保险基数并非固定统一的数值，而是根据不同情况确定。
工伤保险缴费基数通常以用人单位职工工资总额为依据。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
具体而言，不同行业的风险程度不同，工伤保险实行行业差别费率。一类行业风险较小，基准费率相对较低；二类行业风险中等，基准费率适中；三类行业风险较大，基准费率较高。
同时，在行业基准费率的基础上，还会根据用人单位一定时期内工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用不同的费率浮动档次，进行费率调整。
企业需按照规定准确申报职工工资总额，以此确定工伤保险缴费基数，进而准确缴纳工伤保险费，以保障职工在遭受工伤事故时能获得相应的保险待遇。
三、在工作途中发生车祸算工伤吗
在工作途中发生车祸，一般情况下可能被认定为工伤，但需符合一定条件。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，首先，事故必须发生在合理的上下班途中，包括正常上下班以及因加班等合理延迟或提前的上下班路线。其次，对于事故责任认定，职工本人不能承担主要责任，若经交通管理部门认定职工负同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件。
然而，如果是职工本人主要责任导致的车祸，通常不能认定为工伤。另外，职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等其他符合工伤认定情形的，即使不是严格意义的上下班途中，也可能被认定为工伤。具体认定需由用人单位或职工向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，最终由该部门依法作出决定。
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