一、工伤认定条件及标准
工伤认定条件及标准如下：
认定条件
1.
二、工伤认定是哪个部门认定的
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。
通常，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，在一些特殊情形下，比如用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，还有可能涉及异地认定等具体情况。不同地区对于社会保险行政部门的具体称谓可能有所差异，但大多是各地人力资源和社会保障部门承担工伤认定职责。
三、工伤认定下来了该做的是什么
工伤认定下来后，可按以下步骤操作：
第一，申请劳动能力鉴定。及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需准备好工伤认定决定书、完整病历资料等相关材料。劳动能力鉴定将确定工伤职工的伤残等级，这对后续赔偿至关重要。
第二，与用人单位协商赔偿事宜。依据劳动能力鉴定结果，结合工伤保险政策，与用人单位就医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿项目及数额进行沟通协商。若双方能达成一致，可签订赔偿协议并履行。
第三，若协商不成，可通过法律途径维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求用人单位承担应有的赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
第四，关注工伤保险待遇的落实。若用人单位依法缴纳工伤保险，及时配合相关部门办理工伤保险待遇申领手续；若用人单位未缴纳，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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