一、暴力伤害工伤怎么处理
在处理暴力伤害工伤时，需按以下步骤进行：
其一，确认是否属于工伤。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般应认定为工伤。需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，确定赔偿责任主体及赔偿项目。如果认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。
若暴力伤害是由第三人造成，职工还可向第三人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等，通过协商、民事诉讼等方式维护自身合法权益。
二、员工发生口角打架是不是工伤
员工发生口角打架一般不属于工伤。判断是否属于工伤，需依据相关法律规定和具体情形来确定。
从工伤认定的法定条件来看，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。而员工因口角打架，通常并非因履行工作职责导致的伤害。比如，仅是同事间因个人恩怨、生活琐事等产生矛盾进而引发打架行为，这种情况与工作本身并无直接关联，不符合工伤认定条件。
但存在特殊情形，若员工是为了维护单位的正当利益，在工作时间和工作场所内与他人发生冲突并受到伤害，且该行为符合单位的相关规定和合法利益，经相关部门认定后，有可能被认定为工伤。例如，员工发现有不法分子在单位内实施盗窃等危害单位财产安全的行为，在制止过程中与不法分子发生肢体冲突而受伤，这种情况可考虑认定为工伤。
总之，一般的口角打架不属于工伤，特殊的、与工作相关的正当防卫等情形需具体分析认定。
三、上班期间被人误伤算工伤吗
上班期间被人误伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若该误伤发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般可认定为工伤。比如，员工在正常工作时，因制止同事在工作场所的不当行为而被误伤，这种情况下，员工是在履行工作职责过程中受到伤害，符合工伤认定条件。
二是若误伤与履行工作职责无关，比如员工在工作期间因个人恩怨与他人发生冲突而被误伤，这种情形通常不能认定为工伤。因为该伤害并非源于工作原因，而是由个人之间的矛盾导致。
认定工伤需综合多方面因素考量，劳动保障部门会根据具体事实、相关证据等进行判断。如果员工认为自己的情况属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-上班期间被人误伤算工伤吗，上班期间被别人弄伤的算工伤吗