一、右眼工伤失明一次性上的残补助金是多少
右眼工伤失明，一次性伤残补助金的具体数额需依据工伤认定后的伤残等级来确定。工伤伤残等级共分十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
一般而言，需先申请工伤认定，这是获取赔偿的基础前提。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
以六级伤残为例，一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。而一级伤残补助金标准最高，为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资越高、伤残等级越高，一次性伤残补助金数额就越大。建议尽快按法定程序完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定应得的赔偿金额。
二、因工伤造成右眼失明该如何办
因工伤导致右眼失明，应按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、检查报告、费用清单等资料，这是后续认定工伤及主张赔偿的重要依据。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级主张赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、工伤劳动能力鉴定需要单位证明吗
工伤劳动能力鉴定一般不需要单位证明。具体说明如下：
申请工伤劳动能力鉴定，主要是提交工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明等材料。工伤认定决定书是由劳动保障行政部门作出的对职工受伤是否属于工伤的认定，有了该决定书，就表明职工所受伤害已被认定为工伤，这是进行劳动能力鉴定的前提条件。
诊断证明等材料是用于说明职工的伤情状况，以便鉴定机构准确评估劳动能力受损程度。虽然在一些程序中单位可能需要配合，比如提供一些工作相关信息等，但从鉴定本身的申请和核心材料要求看，并不依赖单位证明。
若单位拒绝配合提供相关信息或材料，职工也可通过其他途径解决，比如向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求帮助，以保障自身合法权益，不影响正常的鉴定流程。总之，职工按规定准备好相关材料即可申请工伤劳动能力鉴定。
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来源：中国法院网-工伤劳动能力鉴定需要单位证明吗，