一、上下班途中工伤认定必须满足三个条件
上下班途中工伤认定确实需满足三个重要条件：
其一，合理时间。这不仅包含正常的上下班时间，还涵盖因加班、单位临时安排事务等导致的上下班时间变动情况，以及上下班途中因合理事由，如顺路买菜、接送小孩等产生的时间合理延误。
其二，合理路线。是指从工作地到居住地的通常路线，包括日常居住地址与工作场所之间的合理路线，以及因生活需要而产生的合理路线偏离，例如途中前往银行、药店等生活服务场所的路线。
其三，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。需有相关交通管理部门或其他有权机构出具的事故责任认定书，认定本人在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。只有同时符合这三个条件，才有可能被认定为上下班途中的工伤。
二、上下班途中被撞算工伤吗
上下班途中被撞，在一定条件下算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点：其一，事故必须发生在上下班的合理路线上，比如正常上下班所经过的路径，包括从家到单位的常规路线，以及因合理原因如顺路买菜等而形成的合理路线变化。其二，需是交通事故或者特定的轨道、轮渡、火车事故。其三，责任认定很关键，本人不能承担主要责任。如果经交通管理部门认定，本人负同等责任、次要责任或无责任，符合上述条件的情况下，可认定为工伤；若本人承担主要责任，则不能认定为工伤。
职工或其近亲属若认为属于工伤，应及时收集事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、上班时间被打伤算工伤吗怎么赔偿
上班时间被打伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足以下条件，一般可认定为工伤：一是因履行工作职责受到暴力等意外伤害；二是在工作时间和工作场所内。例如，员工因制止单位内的违法违规行为、处理工作纠纷等与他人发生冲突被打伤，通常可认定为工伤。但若是因个人恩怨等与工作无关的原因在上班时被打伤，则不能认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目包括：
1.医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
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