一、事业单位工伤认定程序怎样走
事业单位工伤认定程序通常如下：
首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。
二、开展工伤保险认定检查的
工伤保险认定检查通常是劳动保障行政部门依法对用人单位工伤保险情况进行的监督检查活动。
从用人单位角度看，应积极配合检查，准备好相关资料，如职工名册、劳动合同、工资支付凭证、工伤保险缴费记录等。若存在未依法参保等违规情况，可能面临责令改正、罚款等处罚。
从劳动者角度，这一检查有助于保障自身合法权益，确保在工伤发生时能及时获得相应赔偿。若劳动者认为自身工伤认定有误或单位未依法配合检查导致自身权益受损，可依法申诉或举报。
总之，工伤保险认定检查是维护劳动市场秩序和保障劳动者权益的重要举措。
三、上班一天半工伤认定流程详解
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