一、无社保无合同怎么报工伤
即便无社保、无合同，依然可申报工伤。具体流程如下：
首先，确定申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。虽无社保和合同，但需准备其他证明材料，如劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料，以及申请人与受伤害职工的关系证明等。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁等方式先确定劳动关系，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。
最后，按规定程序申请。将准备好的材料提交给社会保险行政部门，部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。若认定为工伤，后续可依法享受相应的工伤待遇，相关费用由用人单位承担。
二、无社保工伤赔偿标准表
无社保情况下，工伤赔偿标准与有社保时大致相同，但赔偿责任主体为用人单位。具体如下：
1.医疗费用：按实际治疗工伤所花费的合理费用支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需有正规票据证明。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
5.伤残津贴等：一至四级伤残有伤残津贴，五、六级伤残在难以安排工作时有相应待遇，七至十级伤残在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。总之，用人单位未缴纳社保，需自行承担全部工伤赔偿责任。
三、没有社保怎么工伤认定
即使没有社保，依然可以进行工伤认定。
第一步，确定申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步，准备申请材料。通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三步，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
需注意，没有社保不影响工伤认定，但相应的工伤赔偿责任将由用人单位承担。
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