一、工伤一年没上报怎么补偿
若工伤一年没上报，补偿问题需分情况看待。
首先，若因用人单位原因未在规定时间内申报工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，若因劳动者自身原因未及时申报，劳动者仍可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，按工伤保险条例规定享受相应待遇。例如，被鉴定为伤残的，可获得一次性伤残补助金等；若需停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变。
但需注意，未及时申报可能导致调查取证困难，影响工伤认定结果及补偿数额确定。因此，建议尽快收集能证明劳动关系、工伤事故发生经过等相关证据，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
二、九级工伤如何补偿多少钱
九级工伤的补偿金额需根据具体情况计算，一般包含以下项目及计算方式：
1.一次性伤残补助金：为本人9个月的工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能会根据当地上年度职工月平均工资等因素确定相应补偿标准。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准支付。
6.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意，具体补偿数额要结合实际情况，建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、单位工伤认定后有补偿吗
单位工伤认定后通常是有补偿的。补偿情况如下：
首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这确保职工因工伤治疗所需费用能得到合理报销。
其次，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。保障职工工伤治疗期间的收入稳定。
再者，伤残津贴。经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按不同等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴，以保障职工因工伤导致劳动能力下降后的基本生活。
此外，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级由工伤保险基金支付，给予职工一次性的经济补偿。
若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
总之，单位工伤认定后，职工依据具体工伤情况和劳动能力鉴定等级，享有相应补偿权益，以保障其权益和后续生活。
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来源：临律-单位工伤认定后有补偿吗，单位申请的工伤认定一定能下来吗