一、员工自己去申请的工伤认定
员工自行申请工伤认定是其合法权利。在某些情况下，员工可能会选择自己去申请，比如用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请等。
从程序上来说，员工申请工伤认定需要准备一系列材料。通常包括工伤认定申请表，该表需如实填写员工的基本信息、事故发生情况等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明受伤情况及与工作的关联性。
在申请期限方面，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
需要注意的是，员工自行申请工伤认定后，劳动保障行政部门会依法进行调查核实。若认定为工伤，员工后续可依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的费用将由用人单位支付。
二、超过65岁能上工伤保险吗
超过65岁一般不能参加工伤保险。具体分析如下：
一是从工伤保险制度设计目的来看，工伤保险主要是为了保障劳动者在工作过程中因遭受意外伤害或患职业病等导致的权益。65岁通常已达到法定退休年龄，不再属于劳动法意义上的劳动者范畴，不具备建立劳动关系的主体资格，所以一般不能参加工伤保险。
二是从实际操作层面来讲，工伤保险是通过用人单位缴纳费用来实现保障功能的。超过65岁的人员通常已退出劳动岗位，用人单位一般不会再为其缴纳工伤保险费。
不过，在一些特殊情况下，比如超过65岁的人员虽已退休，但被用人单位返聘，在工作中遭受伤害的，虽不能参加工伤保险，但可通过民事侵权等途径要求用人单位承担赔偿责任；若参加了商业保险，也可依据保险合同获得相应赔偿。
三、私人老板发生工伤怎么办
若在私人老板处发生工伤，可按以下步骤处理：
一是确认劳动关系。虽然是私人老板，但双方仍可能存在事实劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是主张赔偿。若私人老板未缴纳工伤保险，由老板承担全部工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，双方可协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或通过诉讼解决。
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来源：头条-私人老板发生工伤怎么办，私人老板受工伤怎么开工伤认定