一、上下班途中出意外算工伤吗
上下班途中出意外，不一定都算工伤，需根据具体情况判定。
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要点：一是事故类型限定于上述列举的几种，若因自身疾病发作等意外摔倒等情况，一般不算工伤；二是责任认定，必须是非本人主要责任。若本人负事故主要责任甚至全部责任，通常不能认定为工伤。
比如，职工在下班途中被闯红灯的车辆撞伤，经交警认定对方负主要责任，那么这种情况就符合工伤认定条件；反之，若职工自己闯红灯导致受伤，且被认定负主要责任，就难以认定为工伤。
职工若认为上下班途中意外属于工伤，应及时向用人单位报告，用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，职工本人也可在一定期限内自行申请。认定过程中需提供相关证明材料，由社会保险行政部门依法作出认定结论。
二、上下班途中发生心梗算工伤吗
上下班途中发生心梗，一般情况下不算工伤。
工伤认定有严格的法律标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才通常认定为工伤。对于上下班途中，认定工伤通常限于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形。
心梗属于自身突发疾病，并非因工作直接导致的事故伤害，也不符合上下班途中特定事故伤害的范畴。不过，存在特殊情况，若在工作岗位和工作时间突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。所以，若上下班途中的心梗能证明是在工作岗位发病后延续到下班途中，且满足48小时内经抢救无效死亡这一条件，有可能被认定为视同工伤，但实践中这种认定较为严格，需有充分证据支撑。
三、积劳成疾而导致猝死算工伤吗
积劳成疾导致猝死是否算工伤，需依据具体情况判断。
若满足《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这意味着，若积劳成疾引发的猝死发生在上述条件下，大概率会被认定为工伤。比如，在正常上班期间突然晕倒，经医院抢救无效在48小时内死亡。
然而，若猝死并非发生在工作时间和工作岗位，或者虽在工作期间发病，但超出48小时才死亡，认定工伤则存在难度。
此外，认定过程中需有相关医疗证明证实猝死与工作劳累存在因果关系。单位、家属或其他利害关系人可能需提供充分证据，如死者近期工作强度、工作时长记录等，辅助工伤认定机构判断。工伤认定部门会综合多方面因素进行严谨审查判断，最终确定是否属于工伤范畴。
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来源：头条-积劳成疾而导致猝死算工伤吗，积劳成疾会得什么病