一、工伤十级赔偿3万元行吗
工伤十级赔偿3万元是否可行，需综合多方面因素判断。
工伤十级赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。
若本人工资较低，且各项赔偿按当地较低标准计算，同时工伤所涉医疗费用不高、停工留薪期较短等情况下，3万元赔偿有可能处于合理范围。但如果本人工资较高，或者在医疗、康复等方面支出较多，停工留薪期较长，3万元赔偿则可能远远不足。
要确定3万元赔偿是否合适，需详细核算各项赔偿项目金额，结合当地规定及实际情况判断。建议当事人咨询专业人士或通过合法途径申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益，获取合理赔偿。
二、因工伤残解出劳动合同有多少补偿
因工伤残解除劳动合同，补偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金，依据工伤伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金支付。比如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以某省为例，七级伤残为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。例如有的地区八级伤残一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，在解除劳动合同时，若符合支付经济补偿的情形，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤认定后赔偿是由所在单位承担吗
工伤认定后赔偿并非都由所在单位承担，需按不同情况划分：
首先，由工伤保险基金支付的部分：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
其次，由用人单位承担的部分：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：临律-工伤认定后赔偿是由所在单位承担吗，工伤认定后谁赔钱