一、工伤致残怎样申请劳动仲裁
工伤致残申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一步，准备材料。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，以明确工伤及伤残情况；同时准备仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付工伤待遇的具体项目和金额）、事实与理由。
第二步，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三步，提交申请。将准备好的材料一式多份，提交至选定的仲裁委员会，按照要求填写相关表格并办理立案手续。
第四步，等待受理。仲裁委员会会在规定时间内对申请进行审查，决定是否受理。如材料不全，可能要求补充。
第五步，参加仲裁。受理后，会收到开庭通知。按时参加庭审，在庭审中清晰陈述事实、出示证据，并针对对方观点进行答辩。最后，等待仲裁裁决结果。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、工伤归公司哪个部门负责
工伤处理在不同公司可能由不同部门负责，常见的有以下几个部门：
首先是人力资源部门。该部门掌握员工的基本信息、劳动合同等资料，在工伤事故发生后，能及时启动工伤认定申请流程，负责收集整理相关证明材料，与劳动保障部门沟通协调。同时，在员工工伤治疗期间，还需处理工资待遇、保险缴纳等人事相关事务。
其次是安全管理部门。其主要职责是负责公司的安全生产管理，工伤事故发生时，会第一时间进行现场调查，分析事故原因，确定事故责任，以避免类似事故再次发生。并且安全管理部门熟悉安全法规和操作规程，能为工伤认定提供专业依据。
再者是法务部门。若工伤处理过程中涉及法律纠纷，如与员工就赔偿问题产生争议，或对工伤认定结果有异议需要行政复议、行政诉讼等，法务部门将凭借专业的法律知识，维护公司合法权益，确保工伤处理过程依法依规进行。
总之，工伤处理往往需要多部门协同合作，共同完成工伤认定、赔偿等一系列工作。
三、工伤认定机构是哪里
一般来说，工伤认定机构是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，对于特殊情况，例如用人单位在注册地和生产经营地不一致时，有些地区规定可由生产经营地社会保险行政部门负责工伤认定。职工本人、其近亲属或工会组织，在用人单位未按规定申请时，也有权在规定时间内向上述社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：头条-工伤认定机构是哪里，工伤认定上哪个部门