一、工伤旧病复发工资标准
工伤旧病复发期间，工资按照正常出勤时的标准发放。
根据相关法律规定，职工因工伤旧伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务保障工伤旧病复发职工的合法权益，准确落实工资发放标准。若用人单位未按规定支付工资，职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、工人在宿舍突发脑溢血是否是工伤赔偿
工人在宿舍突发脑溢血，能否认定为工伤赔偿需视具体情况而定。
一般来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若工人是在宿舍休息期间突发脑溢血，并非处于工作时间和工作岗位，通常难以直接认定为工伤。但存在特殊情况，例如宿舍被认定为工作场所的合理延伸，且脑溢血发作与工作存在紧密关联，比如因工作任务导致过度劳累等因素引发，经调查核实且符合工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。
若要申请工伤赔偿，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会依据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若被认定为工伤，可按照工伤保险相关规定享受相应赔偿待遇；若未被认定，工人及家属可根据实际情况考虑其他法律途径维护自身权益。
三、工伤几年后复发还算工伤吗怎么赔偿
工伤复发，若经劳动能力鉴定委员会确认，仍属于工伤。
工伤复发确认后，可享受相应的工伤待遇。具体赔偿方面：
一是医疗待遇。治疗工伤复发所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
二是康复待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
三是辅助器具配置待遇。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
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