一、工伤认定书寄到单位下一步怎么走
工伤认定书寄到单位后，可按以下步骤推进：
第一，单位应及时将工伤认定结果告知受伤职工，确保职工了解自身权益及认定情况。
第二，若职工的伤害情况稳定且存在残疾、影响劳动能力的，单位需协助职工向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该鉴定将确定职工的伤残等级，为后续赔偿提供依据。申请时需准备好相关材料，如工伤认定书、病历资料等。
第三，依据劳动能力鉴定结论，单位需承担相应责任。若单位已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位需协助职工办理申领手续；对于单位需承担的赔偿部分，如停工留薪期工资福利待遇等，单位应按规定及时足额支付。
第四，若单位或职工对工伤认定结果或劳动能力鉴定结论不服，可在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
二、工伤认定了一般多久做伤残鉴定
工伤认定完成后，进行伤残鉴定的时间并无绝对固定标准。通常，在职工伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下，就可以申请劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。
实践中，一般在工伤认定作出后，经过一定治疗期，待病情稳定不再变化，即可提出申请。比如骨折类伤情，在骨折愈合良好、肢体功能恢复基本稳定后申请。一般而言，从工伤认定完成到申请伤残鉴定，可能间隔几个月到半年左右，但具体时长因伤情复杂程度不同而有差异。
伤情简单、恢复较快的，可能在两三个月左右就符合鉴定条件；而对于伤情严重、涉及多部位损伤或恢复缓慢的，可能需要半年甚至更长时间。总之，以伤情稳定为关键判断依据，职工应在满足条件时及时申请，以保障自身合法权益，通过法定程序确定伤残等级并获得相应赔偿。
三、服装厂受伤算工伤吗
服装厂受伤是否算工伤，需依据具体情形判断。一般而言，若符合以下条件，通常可认定为工伤：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在操作缝纫机等设备时受伤，这明显属于因履行工作职责导致，应认定为工伤。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前为工作做准备，整理工作区域受伤，或下班后清理设备收尾时受伤，也可能认定为工伤。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如在服装厂内因工作纠纷遭同事暴力侵害受伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也可能被认定为工伤。不过，若受伤是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不得认定为工伤。总之，要准确判断服装厂受伤是否为工伤，需综合多方面因素考量，必要时可申请工伤认定。
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来源：中国法院网-服装厂受伤算工伤吗，在服装厂上班指受伤怎么办