一、上班时间突然脑溢血属于工伤吗
上班时间突然脑溢血是否属于工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若上班时突发脑溢血当场死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
若未满足上述条件，一般不能直接认定为工伤。但如果脑溢血是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体潜在疾病单纯发作，职工及其家属需提供充分证据证明因果关系，经工伤认定部门调查核实后，也有被认定为工伤的可能。
总之，上班时间突发脑溢血不能一概而论地认定或否定工伤，关键在于是否符合法律规定的具体情形及能否提供相应证据支撑。职工或家属可按法定程序向当地社保部门提出工伤认定申请，由其依规判定。
二、上班中摔倒诱发脑溢血算工伤吗
上班中摔倒诱发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。
首先，依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。若摔倒与工作存在直接关联，比如因工作任务匆忙导致滑倒，且脑溢血是摔倒这一事故直接引发的后果，这种情况下有较大可能被认定为工伤。
其次，若脑溢血主要是自身身体原因，如本身就有脑血管疾病，摔倒只是一个诱发因素，并非直接因果关系，认定工伤则较为复杂。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位或职工等依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会结合医院诊断证明、事故现场情况等多方面证据材料，综合判断后作出是否属于工伤的认定结论。
三、上班时间突发脑溢血算工伤吗才上班3天
上班时间突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。
首先，若突发脑溢血在工作岗位上当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》规定，应视同工伤。这是考虑到在工作时间和工作岗位突发疾病这种紧急情况与工作有紧密关联。
其次，如果突发脑溢血未满足上述死亡情形，只是单纯突发疾病进行治疗，一般情况下不算工伤。因为工伤认定通常强调伤害或疾病是因工作原因直接导致，突发脑溢血多为自身身体潜在疾病因素引发，并非直接因工作中的外部暴力等工作原因造成。
至于上班仅3天，不影响工伤认定的标准判断。只要符合法定的工伤认定情形，无论工作时长多久，都可依法认定为工伤。所以，对于该情况，关键在于是否符合视同工伤中关于死亡情形的规定，若不符合则通常难以认定为工伤。
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