一、在办公室脑溢血算工伤吗
在办公室脑溢血是否算工伤，需视具体情况而定。
根据相关法律规定，若脑溢血是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这是考虑到在工作过程中突发严重疾病并导致上述后果，与工作存在一定关联。
然而，如果脑溢血并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽在工作时间和岗位突发，但经抢救后未在48小时内死亡，通常难以认定为工伤。因为工伤认定强调疾病与工作原因的紧密联系，这种情况下很难直接证明脑溢血与工作有必然因果关系。
此外，对于脑溢血是否因工作强度、工作环境等工作因素诱发，需通过专业的医学鉴定和调查来综合判断。若能证明工作因素对脑溢血的发生起到重要作用，也可能有助于认定工伤。最终的工伤认定结果，需由劳动保障行政部门依据具体事实和法律规定进行判定。
二、上班期间突发脑溢血算工伤吗工资怎么箅
上班期间突发脑溢血是否算工伤，需视具体情况而定。若突发脑溢血在工作岗位上当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，依照《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。若不符合上述情形，一般难以认定为工伤。
若认定为工伤，工资计算方面，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的原工资，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若职工工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、中午在单位休息脑溢血算工伤吗
在单位中午休息时突发脑溢血，是否认定为工伤需依据具体情形判断。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”，若中午休息时间不属于正常工作时间范畴，单纯在休息时突发脑溢血，不符合上述直接认定工伤的条件。
不过，如果能证明该脑溢血是因工作原因引发，比如长期高强度工作、工作环境存在特殊因素等，导致身体承受巨大压力从而引发疾病，也有可能争取认定为工伤。这就需要提供相应证据，如工作强度的记录、医院诊断与工作关联的证明等。
实践中，劳动行政部门会综合多方面因素进行认定。若对认定结果有异议，用人单位或劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：头条-中午在单位休息脑溢血算工伤吗，下班途中脑溢血算工伤