一、在公司发生脑溢血算工伤吗
在公司发生脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为此类情况符合《工伤保险条例》中保障劳动者权益、将特定突发疾病纳入工伤范围的规定。
若未满足上述“48小时内死亡”的条件，一般不能认定为工伤。因为脑溢血通常属于自身疾病，并非因工作原因受到事故伤害。但如果能证明脑溢血是由工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的，也有认定为工伤的可能，不过需通过专业的鉴定和相关证据来支撑。
员工或其家属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门结合具体材料进行调查核实后作出认定决定。
二、脑溢血是否能认定为工伤
脑溢血能否认定为工伤需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是依据工伤保险条例中，对在工作岗位突发疾病死亡或短时间内抢救无效死亡的特殊规定，体现了对劳动者权益的保障。
如果脑溢血未导致死亡，或者不是在工作时间和工作岗位上发生的，则一般不能认定为工伤。工作时间指法律规定或单位要求的工作时间；工作岗位指劳动者日常履行工作职责所在的岗位。
若脑溢血是因工作原因受到事故伤害、暴力等意外伤害引起，符合工伤保险条例规定的工伤认定情形，可认定为工伤。例如，因工作压力大、长期加班等因素诱发脑溢血，且能证明工作与疾病存在因果关系，也有可能认定为工伤。但需专业的医学鉴定和证据支持。
三、加班期间突发脑溢血算工伤吗
加班期间突发脑溢血是否算工伤，要分情况判断。
若劳动者在加班时突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“工作时间”包含加班时间，“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的地方。所以加班时突发脑溢血，满足48小时内死亡条件，能认定为工伤。
若加班期间突发脑溢血，但未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。因为这种情况通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。不过，如果能证明脑溢血是由工作原因导致的，比如长期高强度加班、工作环境恶劣等因素直接引发疾病，可申请工伤认定，由劳动行政部门根据具体情况判定。
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来源：临律-加班期间突发脑溢血算工伤吗，加班期间出现脑出血是否工伤