一、脑梗心梗不算工伤吗
脑梗心梗是否算工伤要分情况判断。
一般情况下，员工在工作时间和工作岗位突发脑梗心梗，未死亡的，通常不认定为工伤。因为工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或患职业病。脑梗心梗多是自身疾病发作，并非直接由工作事故或职业病导致。
但存在特殊情况，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，若员工在工作时突发脑梗心梗，且在48小时内死亡，可认定为工伤，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
此外，如果员工脑梗心梗是由工作环境中有毒有害物质等职业病危害因素导致，经职业病诊断机构诊断为职业病的，也应当认定为工伤。
二、工地上心梗算工伤吗
工地上心梗是否算工伤，要依据具体情形判断。
若职工在工作时间和工作岗位上，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形。
若职工心梗后经治疗恢复且未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。因为工伤保险通常主要保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况，普通疾病通常不在工伤认定范围内，心梗属于自身疾病，若无上述视同工伤的情形，难以认定为工伤。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。最终是否属于工伤，需由社会保险行政部门依据实际情况和相关证据材料进行认定。
三、工地上突发心肌梗塞算工伤吗
工地上突发心肌梗塞是否算工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发心肌梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
若突发心肌梗塞未造成死亡结果，一般不能认定为工伤。因为通常认定工伤要求是因工作原因受到事故伤害，而心肌梗塞多属于自身疾病，并非因工作直接导致的身体损伤。
所以，在工地上突发心肌梗塞，关键在于是否满足“工作时间、工作岗位”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，满足则视同工伤，不满足则通常不能认定为工伤。
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