一、上班时间被杀了算工伤吗
上班时间被杀是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若被杀是因员工履行工作职责，比如保安在执行安保任务时遭受暴力侵害致死，大概率会被认定为工伤。
然而，如果被杀与工作并无直接关联，例如员工因个人情感纠纷等私人原因在工作场所内被杀害，通常难以认定为工伤。
另外，若是因员工自身违法犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致被杀，按规定不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会根据调查核实的情况，依据相关法规作出是否属于工伤的认定结论。
二、在工作中被杀害算工伤吗
在工作中被杀害，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
判断是否属于工伤，关键在于是否符合法定情形。若在正常工作过程中，因履行本职工作引发他人暴力伤害导致遇害，比如保安在维护单位秩序时遭不法分子袭击致死，通常可认定为工伤。
但如果遇害与履行工作职责无直接关联，例如员工在工作场所因个人恩怨被杀害，就不符合工伤认定条件。
若发生此类情况，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工近亲属等也可在规定期限内自行申请。申请时需提交相关证明材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故情况说明等。劳动保障行政部门会依据事实和法律规定进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、被谋杀算工伤吗
被谋杀是否算工伤需根据具体情况判断。
若满足《工伤保险条例》中规定的情形，可能认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致被谋杀，一般可认定为工伤。比如，保安在值班时制止不法侵害而被谋杀，这种情况与工作直接相关，符合工伤认定条件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害之外，受到暴力伤害导致被谋杀，通常难以认定为工伤。但如果是在合理路线和合理时间内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而被谋杀，也存在认定为工伤的可能。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这一情况与被谋杀无直接关联，若属于因工作原因遭受谋杀致突发疾病死亡等特殊情况，需结合实际分析。
总之，被谋杀是否算工伤，要依据具体的工作场景、因果关系等，严格按照法律规定判断。
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来源：头条-被谋杀算工伤吗，被谋杀算不算意外身故