一、工伤认定时效一年起止期
工伤认定时效一年的起止期规定如下：
起算点：一般从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。若职工受到事故伤害，该事故伤害发生的当日即为起算点；若是被诊断、鉴定为职业病，那么诊断、鉴定为职业病的当日开始计算这一年时效。
止期：从起算点开始，往后推一年即为时效的截止日期。在这一年的时效内，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等有权提出工伤认定申请。
需要注意的是，若存在特殊情况，如不可抗力等正当理由导致无法在一年内提出申请，可能会对时效产生影响。在时效经过后提出申请的，除非有法定的特殊情形，否则社会保险行政部门可能不予受理，这会使职工权益保障面临风险。因此，相关主体应及时关注时效问题，积极维护自身合法权益。
二、工伤认定时间期限最长为多久
工伤认定时间期限分不同主体情况。
对于单位而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于特殊情况，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，对于事实劳动关系等存在争议的情况，可能因确定劳动关系等前置程序而使整个工伤认定流程时间拉长，但最长通常遵循上述基本期限规定。
三、工伤认定是好前还是好后
不太明确你所说“工伤认定是好前还是好后”具体含义。推测你可能想问工伤认定的时机。
工伤认定宜尽早进行。及时开展工伤认定，对于职工权益保障极为关键。首先，若能尽早认定为工伤，职工可及时享受相应工伤保险待遇，比如医疗费用报销，能减轻因工伤产生的医疗费用负担，保障后续治疗顺利进行。其次，尽早认定有助于确定责任主体，避免因时间拖延导致证据灭失、事故情况难以核实等问题，使得用人单位与职工在责任划分和赔偿事宜上有明确依据。
若工伤认定延迟，可能面临诸多不利。一方面，职工可能因未及时获得认定而无法及时享受待遇，影响自身及家庭生活。另一方面，时间久了，相关证人记忆可能模糊、证据难以收集，增加认定难度，甚至可能导致无法认定为工伤，职工合法权益得不到应有的保障。总之，符合工伤认定情形的，应尽快按规定申请工伤认定。
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来源：中国法院网-工伤认定是好前还是好后，工伤认定后面该走什么程序