一、上班路上出车祸全责算工伤吗
在上班路上出车祸且负全责的情况，一般不算工伤。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。
工伤认定的目的在于保障职工在因工作原因受到伤害时能够获得相应的救济和补偿。在上班路上发生交通事故，若职工负全责，意味着事故的发生主要是由于职工自身的过错导致的，与工作本身并无直接关联。例如，职工因自身违反交通规则，如闯红灯、超速等行为导致车祸且承担全部责任，这种情况下很难将其伤害认定为与工作相关。
所以，上班路上出车祸负全责通常不符合工伤认定的标准，无法被认定为工伤。但具体情况还需结合实际案例和相关证据，由劳动保障部门进行综合判定。
二、员工下班时间出意外算工伤吗
员工下班时间出意外是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工下班后在回家正常路线上，遭遇对方闯红灯导致的交通事故，且自己不负主要责任，这种情况可认定工伤。
二是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但若是下班后突发疾病且不符合上述条件，一般不算工伤。
三是如果员工下班时间从事与工作无关的私人活动，如参加私人聚会途中受伤，通常不属于工伤范畴。
总之，判断员工下班时间出意外是否算工伤，关键要看是否符合工伤认定的相关条件，需结合具体情形分析。
三、上下班途中工伤认定时间在多久
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。申请工伤认定有一定的时间限制，具体如下：
一是用人单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：临律-上下班途中工伤认定时间在多久，上下班途中认定工伤的4个条件