一、工伤认定申请应当在多少日内作出工伤认定的决定
一般情况下，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
不过，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。
需要注意的是，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。待相关结论作出后，再恢复认定程序，认定时限继续计算。
若用人单位、工伤职工或者其近亲属一方对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过合法途径维护自身权益。
二、退休后上班工伤保险怎么赔偿
退休后再上班，在工作中遭受事故伤害能否获得工伤保险赔偿，需分情况来看：
一是退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金。这种情况下，退休人员与再就业单位之间通常按劳务关系处理。由于劳务关系不属于劳动关系范畴，不能参加工伤保险。此时若发生工伤事故，一般由用人单位按照民事赔偿责任进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等，具体赔偿数额根据双方过错程度及实际损失确定。
二是退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金。如果其与再就业单位建立的是劳动关系，单位应为其缴纳工伤保险。一旦发生工伤事故，可按照正常的工伤保险待遇进行赔偿，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。需由用人单位、工伤保险基金按照规定的标准和范围承担相应费用。
三、退休后打工受伤算工伤吗怎么赔偿
退休后打工受伤一般不算工伤，但需分情况讨论赔偿问题：
若退休人员与用人单位建立的是劳务关系。劳务关系不受《工伤保险条例》调整，不能认定为工伤。在此情况下，受伤人员可依据双方签订的劳务合同，以及《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位或侵权人承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。
若退休人员属于返聘等情况，且用人单位已为其缴纳工伤保险费的，在工作中受伤可按工伤处理，享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残待遇等。具体赔偿标准和项目按照工伤保险的相关规定执行。
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