一、发生工伤纠纷老板怕员工委托律师吗
在工伤纠纷中，老板对员工委托律师这一情况的态度存在多种情形。
部分老板可能会有所顾虑。员工委托律师后，律师凭借专业法律知识，能准确把握案件要点，有效收集证据，比如确定工伤认定的关键事实、核算合理赔偿金额等。律师规范的法律程序操作，会让老板面对更严谨的法律审查，增加其应对难度，担心在纠纷处理中处于不利地位，承担更多法律责任与经济赔偿。
然而，也有老板并不惧怕。若其认为自身在工伤事件中责任清晰、处理得当，所采取的赔偿等措施符合法律规定，就可能觉得员工委托律师也无法改变既定事实和结果。或者有些老板自身法律意识淡薄，对律师介入的影响力认识不足，没有意识到律师在维护员工合法权益、推动纠纷合理解决方面的重要作用。
总体而言，老板是否怕员工委托律师，取决于老板对自身行为合法性的认知、案件实际情况以及对法律和律师作用的理解。
二、试用期出工伤事故赔偿金怎么算
试用期出工伤事故，赔偿金计算如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级支付。
4.伤残补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。若单位未参保，以上费用均由单位承担。
三、工伤认定书下来之后需要做什么
工伤认定书下达后，可按以下步骤操作：
第一，申请劳动能力鉴定。及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，提供相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等。通过鉴定确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这对后续赔偿数额计算至关重要。
第二，与用人单位协商赔偿事宜。依据鉴定结论，结合工伤保险政策，与用人单位就赔偿项目和金额进行沟通协商。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第三，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料，要求用人单位支付应得赔偿。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
第四，关注赔偿支付情况。若用人单位履行赔偿义务，要确保按时足额收到赔偿款；若用人单位拒绝履行，可向法院申请强制执行。
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来源：中国法院网-工伤认定书下来之后需要做什么，工伤认定书下来后还需要准备什么资料