一、劳动能力鉴定十级标准怎么赔付
劳动能力鉴定为十级的赔付如下：
-工伤保险基金支付部分：
-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-用人单位支付部分：
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔付项目均由用人单位承担。
二、劳动能力鉴定标准10级12项内容
劳动能力鉴定标准十级12项内容如下：
1.符合中度毁容标准之一项者；
2.面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；
3.全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；
4.外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
5.椎间盘突出症未做手术者；
6.一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
7.指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）；
8.手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕；
9.手掌、足掌植皮面积＞30％者；
10.除拇趾外，余3～4指末节缺失；
11.除拇趾外，任何一趾末节缺失；
12.膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。
该标准是认定工伤等级的重要依据，对保障劳动者合法权益至关重要。劳动者可依据此标准，在遭受工伤后，积极申请劳动能力鉴定，获取应有的赔偿与保障。
三、劳动能力再次鉴定用人单位需要参加吗
劳动能力再次鉴定时，用人单位并非必须参加。
从法律规定角度，再次鉴定程序旨在确保劳动能力鉴定的公正性与准确性。虽然用人单位有权参与再次鉴定过程，以维护自身权益并对鉴定情况进行了解、监督，但并没有强制要求其必须到场。
若用人单位参加再次鉴定，可在鉴定过程中提供与劳动者劳动能力相关的证据材料，例如劳动者日常工作表现、受伤前后工作能力对比等资料，有助于鉴定机构全面准确地判断劳动者的劳动能力状况。
若用人单位未参加，也不影响再次鉴定程序的正常进行。鉴定机构会依据相关规定和程序，结合劳动者的病历资料、诊断证明等，以及必要时对劳动者进行的身体检查情况，作出客观公正的再次鉴定结论。
总之，劳动能力再次鉴定中用人单位参加与否不影响鉴定的效力和结果，但参加可更好地保障其知情权与参与权。
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来源：中国法院网-劳动能力再次鉴定用人单位需要参加吗，再次劳动能力鉴定要准备哪些材料