一、年过六十的人能不能做工伤认定
对于年过六十的人能否做工伤认定，需分情况看待。
如果其与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，那么通常是可以申请工伤认定的。劳动保障行政部门会依据相关法规，对事故伤害是否符合工伤认定的情形进行审查判断。
然而，现实中存在一些复杂情况。若年过六十的人已依法享受基本养老保险待遇，之后再与用人单位建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系下，一般不能进行工伤认定，但在工作中遭受人身损害的，可根据双方过错，依照民事法律要求雇主承担相应赔偿责任。
所以，年过六十的人是否能做工伤认定，关键在于其与用人单位之间的法律关系性质，以及是否符合工伤认定的法定条件。具体可向当地劳动保障行政部门咨询并依法申请认定。
二、工伤认定和工伤鉴定需要多长时间
工伤认定一般在60日内作出决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
工伤鉴定（劳动能力鉴定），自收到劳动能力鉴定申请之日起，劳动能力鉴定委员会一般在60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。被鉴定人或其近亲属、所在单位对鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三、工伤认定申请提出时间
工伤认定申请的提出时间有明确规定。
对于用人单位而言，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而对于工伤职工或者其近亲属、工会组织，在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
规定申请时间旨在保障职工权益能及时得到认定和保障，同时促使各方及时履行相关义务，维护工伤保险秩序。
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