一、一到四级工伤能解除劳动关系吗
一到四级工伤通常不能解除劳动关系。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。
这是因为一到四级工伤属于严重的伤残程度，职工已丧失或部分丧失劳动能力，需要用人单位继续给予照顾和保障。用人单位不得随意解除与这类工伤职工的劳动关系，以确保其能持续获得医疗救治、伤残津贴等权益。
当然，在某些特殊情况下，如用人单位依法破产等，劳动关系可能会依法进行相应的处理，但这是有严格法律规定和程序的，并非随意解除。总之，一到四级工伤职工的劳动关系受到法律的特殊保护，以保障其合法权益。
二、一到四级工伤应享受什么待遇
一到四级工伤享受以下待遇：
其一，保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着劳动者与用人单位的劳动关系依然存在，但劳动者无需再从事原工作岗位的劳动。
其二，按月支付伤残津贴。伤残津贴根据工伤职工的伤残等级确定，一至四级伤残的标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。该津贴由工伤保险基金支付，以保障工伤职工的基本生活。
其三，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
其四，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。以保障工伤职工在医疗方面的需求。此外，用人单位还应承担工伤职工的生活护理费等其他相关费用。
三、上班搬重物腰扭伤了算工伤吗
一般情况下，上班搬重物导致腰扭伤是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果满足以下条件，通常可以认定为工伤：
1.工作时间：受伤是在规定的工作时间内发生的。
2.工作场所：在与工作相关的场所，如工作区域、为完成工作任务而临时前往的场所等。
3.因工作原因：是因为履行工作职责而进行搬重物等相关工作活动导致的腰扭伤。
例如，在工厂车间内按照工作安排搬运货物时不慎扭伤腰部，这种情况很可能被认定为工伤。
但如果是在上班前或下班后，未经单位安排而自行搬重物受伤，或者是在与工作无关的私人活动中搬重物受伤，一般就不能认定为工伤。
总之，是否认定为工伤要综合考虑受伤的时间、地点和原因等因素，以具体的法律规定和实际情况为准。
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来源：头条-上班搬重物腰扭伤了算工伤吗，工作搬货时候扭到腰属于工伤吗